失败是成功之母,但在职场中,失败意味着代价,所以我们都应尽量避免失败,下面是生活信息招聘网整理的职场人跳槽的认知与问题要点,希望大家喜欢。
职场跳槽的认知
1、不要在对现在的职业还没有起码了解的时候就跳,这样容易形成习惯性跳槽,也会使得前面的职业对后面的职业帮助很少。
2、跳槽可按照产生爱好与兴趣的模式去寻找,但如果尚不明确,按照与前一工作关联的原则也许会有更多帮助,能产生职业的前后累积效应。
3、跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长,或者有兴趣发展的领域,而不是其他人简单的诱惑或建议,尤其不能是家人与亲友所谓的机会性建议,通常这类机会不具有提高职业道德成就感与满意度。
4、一般三四线比大城市选择机会明显要少,因此除非有情感原因或特定机会,一般不建议到下延城市寻找机会。
5、28岁前跳槽对职业信用的负面影响还有限,但在此后应积极学习职业中的妥协与自我调节,因为频繁跳槽会导致人们严重怀疑你的职业忠诚度。
6、女生在社会实践与职业体验方面尤其要尽早进行,因为25~26岁后,婚姻的压力和生育的考虑会明显改变职业在乎度。
不该跳槽的情况:
如何判断跳不跳槽?这些情况是不应该跳的:
1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作适应期都应该在6~8个月,到了一个岗位至少应该有起码的`熟悉度,而不要简单因为适应期不舒服而跳槽。
2、刚来半年就跳槽——避免习惯性跳槽形成一种不适的心理习性,遇到压力用跳槽解决,从而总在低水平重复自己的选择游戏。
3、在原来承诺的合约到期前,单位没有明显对你不利的对待。
4、在工作环境中有不喜欢的人——很多好工作好在我们喜欢那件事本身,但有些不尽如你意的同事,其实每个单位都有这些现象,如果把这个当成尝试锻炼与琢磨关系管理的机会,以后在更多场合会更受欢迎。
5、在个案中受了委屈——到处都有委屈,不要简单忍气吞声,也不用简单扬长而去,而是学会申辩、沟通与建设性提出意见。
6、做一件事感到疲了或有点提不起劲——学无止境适用任何一件事,应该在改变学习、社交方式后等一段时间再做决定,因为较佳的成长方式是把新知放在原来熟悉的工作中。
7、别无更佳选择——对眼前工作不满意,但也没有更好选择。
可以考虑跳槽的情况:
但有些情况,可以认真思考跳槽问题:
1、领导没有信用。
2、企业只求员工多投入、不给予适当回报---过度加班从不加薪,节假日加班从不考虑补偿。
3、领导只让员工委屈,从不主动解释---领导不当作为,不做沟通,再加上风格强势。
4、只要干货,不教干活---企业在员工培训和辅导发展投入过少,过度让员工个体承担发展压力。
5、内耗过大的组织——工作效率不高、人际关系复杂、管理行为盛行拍老大、拉帮派。
6、同样的工作但有单位可以给你增加40%以上的薪酬。
职场跳槽需注意哪些问题
1.现状分析理性分析自己以往的职业表现,哪些是得到上司认可,让自己觉得有成就感的部分,哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题:是人际关系没处理好,还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题,以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的,分析有助于让你看清楚自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分,当你觉得自己跳槽目标不清晰,不确定的时候,也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候,接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候,应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题,把握扬长避短的原则来制订目标:包括具体应该从事什么样的职位,选择哪些行业,可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候,你可以分解自己的目标,不应该追求完美。
3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的,成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难,如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现,就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时,能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能,包括相关的培训,简历、面试技巧等等。
职场人跳槽的要点
制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接 替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑,不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司财务部的,影响太坏。
保持低调,准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司较不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到较低。闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯,但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件,不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发,建议利用私人信箱,采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是较好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,较好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到较后,做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责,而不仅仅是对公司和老板负责。因此,一直兢兢业业地工作到较后工作日,没有任何懈怠,不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属,已经接受了另一家外企的部门经理聘书,在她较后工作日的那个星期五,突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划,一直工作到将近晚上六点,完成整个计划,这才跟大家说再见。现在,她是一家美国公司人力资源部经理,相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。记住:你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下,等于毁约。根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
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