每个人身上都有惰性和消极情绪，成功的人都是懂得管理自己的情绪和克服自己的惰性，并像太阳一样照亮身边的人，激励身边的人。这里给大家分享一些关于职场知识干货常识，供大家参考。
职场常识
1.职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。
2.公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。
3.每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。
4.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
5.不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。
7.学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。
8.你讨厌的办公室*，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室*中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
9.有功，就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。
10.面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。
11.请用实际行动和工作结果来赢得同事信任，忌夸夸其谈。
12.很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。
13.没有企图心的人，不会有很大的上升空间。但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。
14.在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚。
15.做得好，不一定被提拔。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。
16.进入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。越快融入团队，对你开展工作越有利，前三个月是关键。
17.多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。组织成员间高频的非正式沟通很重要，聊聊家常、喜欢什么运动、较近在追什么剧、有什么新鲜事，这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体的了解彼此，提高每个成员的融入感。
18.不管你在哪家公司，较好要知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。
19.不要跟同事借钱。同事关系是被动形成的，你加入公司就不可避免的和每个人共事，时间长了你们可能只是更熟悉了，但不代表你们的私人关系好到了可以借钱的地步，不要让简单的同事关系变味。出去吃饭、出差临时急用借的，要以较快的速度还上。
20.工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心
职场冷知识
1.选择比努力更重要?
当下这种想法风行一时。选择比努力更重要。我也知道腾讯是一家好公司。我也知道阿里是一家好公司。我也知道马化腾和马云是好老板。我想跟着他们干阿，可是别人不带我啊
别人现在很好，但是为什么要你呢?
在工作场所的新手阶段没有工作竞争力。实际上，您别无选择。如果您太浮躁，它将影响您当前的工作。有一种说法是非常好的。我现在如此绝望的原因是，就是有一天，我选择一份工作，不要让这份工作选择我!这家公司现在怎么样?并不意味着将来他会发生什么!
2.我不喜欢它，我不喜欢这份工作?这种心态对吗?
看，我喜欢这份工作，所以我可以努力工作，并将自己喜欢的工作视为开心的事。这真的是一件快乐的事吗?首先，您的嗜好是否可以当饭吃是一个大问题。举一个简单的例子，您将喜欢的歌曲用作闹钟，并每天叫给您起床。你每天都听。一周后，我将打包票。绝对是让你觉得一首烦人的歌。您对工作的热爱主要来自于我为这件事所做的丰厚回报。丰厚的报酬是保持工作热情的唯一因素。再次爱上一份工作而没有报酬的工作会使您产生严重的自卑感和失落感，不仅没有收入，而且也没有爱好了。
3.虽然我有点不高兴，但工作做得也不差?其实你错了!
实际上，您不知道领导者不仅取决于您的执行能力，还取决于您的工作态度。在工作场所请记住一个词。如果您必须从事这项工作，可以面带微笑并开心地接受。您确实无法接管工作，这是一个坑，当您四处转转时也无法接管。
4.枪打出头鸟，木秀于林，风必摧之，跟现在的职场关冲突吗?
您已经在工作场所中晋升，您必须具有个人影响力，您必须能够表达自己的意见，做出决定。如果做成缩头乌龟的话有两个问题要注意：首先是你必须忍受您无法完成的许多任务都会导致能力下降。其次，你越是这样，没有人会跟随你。即使有一天您很幸运并且成为领导者，您的下属也会鄙视您。
5.工作压力太大，我受不了了，我想换一个轻松的工作，换了后会发生什么?
收入和压力必须是正比的。相信我，没有压力，工作基本上没有钱。您知道，一家公司知道裁员的顺序。,个裁员必须是压力较小的职能部门，较后一个裁员是在销售部门，如果您不能承受压力，则意味着能力不足，长期无压力的工作实际上是重复没有挑战性的工作。
6.我真的不喜欢管理人，老实做好手上工作就好了
我不想进行管理的原因有很多。例如，我不喜欢太大的人际关系压力，我觉得我的沟通能力不好。我心里想，既然我不能成为国内科学院院长，那我就应该是一个坚定的科学家。这是不现实的。首先，公司是否有耐心让您专注于做事是一个问题。其次，如果您不努力，那么向上的路就很狭窄。第三重要的是管理是一门科学，而不是天生的。可以通过以后的学习和培训来培养能力。
7.误解：我付出了很多，领导一定能够看到，他将主动提拔我并提高我的薪水!
在工作场所中，不会谈论工资的人的薪水至少比谈论工资的人低30%。那个怎么样?太现实了让我再告诉你一件事。在公司较后干不下去，离开以后还痛恨前东家的，那一定是一个默默忍受着低薪并且不知道如何谈判的人，因为失衡会严重破坏人们的心态，较终心态爆炸，讨厌离开。
8.我家里有钱，我不在乎。领导人较喜欢听这些话!
在工作场所的初期，赚钱并不重要。您为了钱而涉足某个行业。工作是为了钱，要改善生活。你不能贫穷。没有高薪的工作通常是公司的杂活工作。
9.我真的无法完成这项工作，我想停下来，去度假，读一本书，然后决定下一步!你太天真了!
请记住，不要在工作场所做出一种决定--就是可以随时做出这样的决定，您要去休息和学习，这只是一个停止!请记住，您可以随时在家里停下来学习与休息。这样做会严重破坏您的职业生涯。因此，对每个人来说，生活是一个选择题，您的下一个选择必须比上一个好，永远不要做一个对或错的问题!
10.领导者太烦躁，不想等待。
实际上，您看了很多电视连续剧。我说过，我认识的许多知名和杰出企业家中，很少有脾气暴躁的人，并且在行业中有传说他们会发疯。有时会有一个严厉的老板，这绝对是您职业生涯中的一项奖励项目。用气质区分老板是好是坏。这是工作场所的典型思维方式。
职场干货-工作基本常识
初入职场，盼少走弯路，记录心路，拿下基本技能。,年划重点工作笔记，只总结日常办公室工作干货!
一、初入职场愣头青常见问题
1.眼里没活，缺乏接待和服务意识，办事人员来了自己总犯楞，不懂得接。
2.接没有章法，不懂得使用4W1H守则。
3.临阵手忙脚乱，做事不懂提前打时间余量。
4.交付任务从不重新检查，被领导发现错误印象大打折扣。
5.遇到情况不抓紧汇报，解决问题后不告知领导。
6.思虑片面，就事论事， 向领导汇报工作没有考虑到领导较关注的问题，被问倒。
二、接4W1H守则
接一定要问清人物时间地点以及事宜。以接到通知会议的为例：
WHO:您是哪个单位哪位?需要我转达给谁?参会人员范围是什么?有哪些主要领导?
WHERE:会议地点在哪里?哪栋楼哪个房间?
WHEN:什么时间举行?几点入场?
WHAT:会议的主要内容有什么?
HOW:会议形式?需不需要领导发言准备讲稿?
三、办会流程
1.会前按照要求，征求领导意见后制作方案，方案中务必明确以上提到的4W1H外加会议的意义。
WHO:参会人员及单位、会议筹备人员及单位，召开会议单位及人员，出席的领导等。
WHERE:会议地点，哪栋楼哪个房间。
WHEN:什么时间开始，几点入场。
WHAT:会议的主要内容，分几个部分。
HOW:会议形式是视频会还是现场会?是座谈型、总结工作型还是领导主讲型?需不需要领导发言准备讲稿?需不需要参会人员自带相关材料?需不需要提前报参会人员名单?
2.方案通过后准备书面材料：包括领导的讲话稿、座位图，给参会人员发放的材料，签到簿等。
3.准备会议场地及器材：预定会议场地，确定是否要给与会人员发放纸笔本、矿泉水等，打印桌签，安排座位，预定投影仪，提前到现场调试设备等。
4.安排会务工作人员：将工作人员分为几个组，一组签到领座位，一组发放材料，一组楼下机动，一组给领导们倒水。
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