初入职场，盼少走弯路，记录心路，拿下基本技能。,年划重点工作笔记，只总结日常办公室工作干货!这里给大家分享一些关于职场上需要普及的知识，供大家参考。
职场与生活小贴士
①点头之交的重要性
我们身边很多人都是点头之交，但你可以让你的标签给他们留下印象，所以当他们有机遇时才能通过标签搜索到你。
所有的亲密关系也都是从点头之交发展的，勤见人，别老自个儿待着，说不定另一半也找到了。
②如何让点头之交多多益善?
让别人知道你需要帮助，人家就会向你伸出援手，就像现在写清单如果有问题也要多请教别人，别老自己瞎钻研。
③支持者的特质
1.会勇于对你提出反对意见
2.让你由衷敬佩
3.你们两个利益互不冲突，并且他值得信赖
如果是父母应该怎么做孩子的支持者?
一能引导纠错，二能让孩子信服，三能真支持孩子的理想，而不是把自己的梦绑架给孩子。
④如何对待讨厌的人?
鄙视一个人很容易，我们都倾向于做简单的事情。
请至少不在公开场合表现出来，万一这个人成了你的上司～
请注意:网络，也是公开场合。
⑤没有支持者和朋友的后果
=没有鲜花和掌声
=没有军师和士兵
= 没有武器和战甲
然后孤独踟蹰前行(或徘徊)在荆棘丛生的人生道路上。
⑥发现我们的标签
我一直不知道自己思维导图做得好，直到每次校长直播后我把笔记发到校友群，立马围观了一群人`哇，好厉害，教教我'，我一开始还很疑惑为什么他们要问这么简单的问题，后面我才知道这竟然是个技能。
所以，多问问朋友们你的闪光点吧，哪怕你觉得这很普通。
⑦应该培养哪些隐形技能?
1.时间感，预早不预晚
2.学会为别人提供价值，并不断提升自己的价值
3.以人为镜可以知得失，忠言逆耳利于行。
⑧想学新的技能没有时间怎么办?
一发现自己在新技能的学习上花费的时间超乎自己想象就会因为进度缓慢而倍感受挫，但是学习一项技能漫长的过程是必须的。
觉得没有时间，那就永远停在原步吧!
⑨如何理解他人、慷慨待人
设身处地地为人着想，尽量满足他人的要求
急人之所急，忧人之所忧，并且学会了解别人真实的故事。
⑩专注=态度
又想浏览网页又想边工作，
又想手机边发又想边和旁人促销酒水，
较后工作敷衍了，身边的人也疏远了。
职场常识2020
1.职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。
2.公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。
3.每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。
4.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
5.不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。
7.学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。
8.你讨厌的办公室*，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室*中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
9.有功，就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。
10.面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。
11.请用实际行动和工作结果来赢得同事信任，忌夸夸其谈。
12.很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。
13.没有企图心的人，不会有很大的上升空间。但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。
14.在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚。
15.做得好，不一定被提拔。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。
16.进入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。越快融入团队，对你开展工作越有利，前三个月是关键。
17.多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。组织成员间高频的非正式沟通很重要，聊聊家常、喜欢什么运动、较近在追什么剧、有什么新鲜事，这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体的了解彼此，提高每个成员的融入感。
18.不管你在哪家公司，较好要知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。
19.不要跟同事借钱。同事关系是被动形成的，你加入公司就不可避免的和每个人共事，时间长了你们可能只是更熟悉了，但不代表你们的私人关系好到了可以借钱的地步，不要让简单的同事关系变味。出去吃饭、出差临时急用借的，要以较快的速度还上。
20.工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心
成长路上的知识、常识与见识
一个人知识上的完善与成熟，是将三种知识融而为一，相互推动的过程，就像是一种植物从生根发芽到开花结果。
如果植物的生根发芽，代表着人的出生与启蒙，那么植物的花果，则代表着一个人已然成熟思维方式与人生价值理念。瓜熟蒂落，木已成舟。人的思维方式与价值理念一旦形成固化，就很难得再发生变化。我们常说"本性难易"，其实是说我们很难改变一个人业已形成的思维方式与价值观念。
如宝洁、麦肯锡等国际知名企业，除了特殊情况，很少会直接从人才市场招聘职场老狐狸担任公司高管，而更喜欢在高校中招聘应届优秀毕业生作为管理培训生，将其培养成企业的高管。为何?因为这些优秀毕业生的职场经验基本还是张白纸，通过培养，更容易形成与公司一致的思维方式与价值理念。而那些在职场的中老油条，往往已经固化，难以改变。
而让植物开花结果，需要土壤、水分、阳光与化肥。其中，理论性知识就是阳光，经验性知识是土壤，而拓展性知识更多是化肥。
植物没有土壤，就是无根之木，无法存活。(现代栽培学的无土栽培，只是以营养液的形式代替土壤罢了，本质不变)但是很多植物只需要一点，甚至不需要阳光，都能活得很好，比如我们办公室室内的很多盆栽。但自然界中的那些参天大树，无一不是需要阳光普照。同样，化肥完全是现代工业的产物，用于让那些养育我们植物，如水稻、小麦等，长得更快、更强壮些。
人的思维成熟之路，也是这个道理。
自从我们呱呱坠地，就开始人生的学习之旅。首先学会的就是生活中的各种经验性的知识——常识，方式就是我们这个摸摸，那个踢踢，满地打滚，追鸡逐狗，拆东拆西，任性争吵。由此，我们知道在这个世界上，什么可以做，什么不能做，以及怎么做可以更好地得到自己想要的结果。
这些由切身体验而得的常识，就成了人生成长的土壤和水份，随着年岁的增长，会不断累积。层层累加，经验知识变得无形但很坚固，日用而不知，如果不做刻意反思，自己往往很难意识到自己的这部分知识。因而，我们往往就成了经验知识的忠诚"奴隶"。
在变化节奏非常慢的传统社会，这种经验性常识是个"宝"，即所谓的"家有一老，犹如一宝"。老马能识图，老司机能镇家，因为他活得长，经历得多，解决问题的经验也就多。
同时，受限于个人的成长的环境，每个人的经验性的常识都会有所不同，这就是所谓的"一方水土养一方人"，所以，经验性知识具有很强的个性化色彩。
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