为什么跳槽的人越多，待遇就越好？

为什么跳槽的人越多，待遇就越好？

跳槽的正确方法是什么？这些年来，我总结出了三点。

1、管理人员跳槽，工资往往越高

作为管理层，这样的人才比较稀缺，普通员工因为供不应求，在人才市场上竞争较激烈的就是普通岗位，而管理岗位上，竞争就没那么激烈了，毕竟不是所有人都能管理的，缺乏管理经验的人，需要长时间的摸索和学习。应聘一般的职位，可以忽悠一下 HR，然后被公司录用，但作为管理岗位，往往很难忽悠到老板，三言两语就能让人知道，你有没有管理经验。好的员工很容易找到，管理起来却很困难。

2、有能力进入大公司，没有能力先进入管理层

如果你有能力，那就去一家大公司，前途光明，待遇自然不是一般公司能比的。当然，大公司之间的竞争也是非常激烈的。所以，如果你没有足够的能力，可以选择一家小公司，先混个管理层，等你有了管理职位，再跳槽，工资就会越来越高。

3、带着资源跳槽会更好

带着资源的人，跳槽市场会很受欢迎，因为跳槽之后，会给新公司带来更多的利润，这是每一个老板都喜欢看到的。之前有个朋友，是做新媒体编辑的，粉丝八万，到了新公司，工资翻了一倍。如果你是做销售的，那么你的客户就会越来越多。

4、技术转移

如果你是技术型的，技术好的话，就可以跳槽了，这个时候，你就应该从大公司跳槽，而不是去小公司。如果技术不行的话，可以先做个小公司的项目经理或者部门经理，然后再跳槽。

基本上，跳槽的四种类型，都是越往上爬，薪水越高。如果你没有足够的能力，又不能进入大公司，那么我的建议是，在这个行业工作三年以上，然后再决定要不要跳槽。如果你不在一个行业工作超过三年，那么你就不会了解整个行业，这样你就跳槽了，只会越跳越差。因为你不可能在一个公司工作足够长的时间，也没有足够的资历，所以你不可能成为任何一家公司的管理层。而且，因为你没有经验，所以公司一开始是不会给你开高薪的。如果你不能继续做下去，那么下一家公司也会发生同样的事情，这是一个恶性循环。

我和很多亲戚朋友分享了这个方法，他们通过我的方法，顺利拿到了高薪，效果非常好。这才是正确的路。那些跟你说跳槽就能拿到高薪的人，概率太低了，不太可能发生在你身上。