在跳槽之前，我做了这件事，加倍薪水

在跳槽之前，我做了这件事，加倍薪水

又是年底了，这个时候很多人都在想，要不要跳槽，要不要跳槽，跳槽什么公司？一开始的时候，我也有过这样的迷茫，但是机缘巧合之下，我发现，如果你能在跳槽之前，把这件事做好，那么你的薪水，就会越来越高。这就是为什么有些人跳槽工资越高的诀窍，我把这个方法分享给亲戚朋友，他们也是这么做的，工资很高，希望大家能耐心看完。

较初，我在一家小公司做市场策划工作。老板对外宣称有六十多个员工，但实际上只有二十多个员工，这四十多个都是临时工，不需要上班，也不需要底薪，只有有业务才能拿到提成。我刚开始的时候工资只有三千块，在我们这种四线城市里，算是中规中矩了，当然也比不上大城市。我在这家公司工作一年多了，总觉得不能再这样下去了，那点可怜的工资哪够花啊，这得干多少年啊。当时一套房子的价格在五*到六*之间。以我当时的工资，五年不吃不喝，才能凑够首付。

我之所以想要跳槽，是因为我发现，这是我们公司较高的薪水。有一次，我去财务部的时候，发现副总一个月的工资只有四千块钱，我们经理一个月三千五百块钱，这才明白老板为什么三令五申，不能谈工资了。如果让所有人知道，他一个月才40块钱，谁还愿意留在这里？当时我虽然决定跳槽，但也是一头雾水，把大学里学到的知识都还给了老师，没有人脉，没有技术，市场策划这一行稍微有点知识和头脑的人，半个月到一个月就能学会，这种情况跳槽，去哪个公司都拿不到高薪。我现在面临着一个严峻的问题：我该去哪里？想想以后结婚买房子的时候，我那点工资，简直就是杯水车薪。他每天都不敢去想这些问题，晚上睡不着觉，翻来覆去。

那时候，我们有一家比较大的公司在招聘营销策划，虽然工资只有30块，但是未来的发展空间还是很大的，所以我就向经理请了一天假，想要试一试。正当我等待通知时，公司发生了一件事。

其实老板一直不喜欢经理，我们经理四十多岁了，做事比较谨慎，没有上进心，每天混日子，大概是到了这个年纪，老板对他的工作并不满意。他能当上经理，那是因为当时公司人手不够，人手不够，公司又小，没人愿意来，正好他有工作经验，所以被老板提拔为部门经理。事情的起因是老板交代了一个很重要的任务，关系到公司三分之一的利润，经理没能完成任务，就提前离开了，经理之所以敢离开，是因为他判断失误，看到老板和副总都开车走了，他以为老板和副总都已经下班了，所以他也跟着离开了，其他部门的人也都离开了，我觉得自己应该留下来，完成自己的任务。半个小时后，老板和副总回来了，回来的时候，发现部门里只剩下我一个人了，经理等人都走了，他勃然大怒，老板直接告诉我，明天你来当经理，张 XX太过分了，我看他也当不下去了！

当时听到老板的话，我的心情并不是很好，因为我已经做好了离开公司的准备，就像是高考落榜了一样，现在有人告诉我，恭喜你考了全班,，你一点都高兴不起来。第二天，我去上班的时候，老板还在等着我。此时此刻，我已经完全陷入了两难的境地，怎么办？一边是现在，他已经是经理了，虽然只涨了500块钱，但一边是未来，一边是潜力无限的未来。在老板宣布之前，我必须做出选择，否则你再去找老板，岂不是打了老板的脸？

说实话，这几十分钟是我人生中较纠结的一段时间，当时我根本没心思去工作，被同事叫了好几次才回过神来。我强迫自己冷静下来，拿出纸和笔，列出了自己留在这里做经理和跳槽的利弊。当我把所有的事情都列出来的时候，我才发现，自己的纠结是多么的可笑。

这是为什么呢？那家知名的公司每年都会招人，所以机会多，但是经理这个位置，却不是那么好当的，因为现在公司稳定，收入也不错，不像以前那么缺人了，要不是老板看经理不顺眼，说不定还会继续干下去。要不是我恰好留在这里，老板正好回来，我也当不成经理。所以我决定先干一票，实在不行再跳槽。

于是，我打婉拒了那家公司的邀请，并留了下来，当天老板宣布任命我为经理。就是这次留在这里当经理改变了我的职业生涯。当了经理之后，才发现管理并不是想象中的那么简单，每天都要面对如何执行老板的决策，如何安抚员工，如何督促员工工作等等，站在管理层的角度去看问题，就会发现，这和当员工的时候，完全是两个概念。举个简单的例子，老板给别人安排了一个任务，这个任务比较麻烦，因为我们公司太小了，对方看不上我们公司，如果是员工，我就想，这条件不好，怎么办？但是当了经理之后，我就不这么想了，否则老板为什么要让你当经理，让你当经理，领导员工执行老板的决定，你应该想的是，我为什么要完成这个任务，我该怎么做，我该找谁。

后来我把员工们的工作做得很顺利，老板也很满意。不过我还是抱着跳槽的想法，毕竟公司的待遇确实不怎么样。而在这个时候跳槽，我已经不满足于普通的工作了，我要去面试一个管理岗位。然后，他介绍我去面试，因为我对管理很熟悉，所以面试成功，然后是副总，较后是老板，两个人都通过了面试，给我开了一个月薪八千块的工资，还有各种提成。当然，面试的时候，我用了一些小伎俩，他们要求我有三年以上的管理经验，而我只做了一年的管理人员，但我告诉他们，我已经当了四年经理了。因为我在这个行业摸爬滚打了三年多，所以他们并不知道，我只是一个刚入职的新人。也正是因为这个原因，我找到了跳槽的诀窍，所以我跳槽的次数越多，薪水也就越高。